斯蒂尔的企业文化不是一个理论或概念，而是经过85多年由集团员工塑造和逐步形成的。
我们想法和行动的持续性是企业成功的基石。从创业之初，斯蒂尔一向目光长远，同时保持灵活性和适应性。建立在董事会与家族信任基础上的工作关系保证了公司的策略导向。业务专注于公司的核心技术：研发、生产和销售油锯和动力工具。
作为一个中等规模的家族企业，斯蒂尔具有独立的价值观。斯蒂尔合适的利润，均衡的分红以及自有的生产和销售子公司是企业独立性的支柱。为了确保持续的独立性和长期的计划性，斯蒂尔更加注重生产，销售稳步增长以及研发的诀窍
因为企业的成功最终取决于客户的满意度，所以斯蒂尔一直坚持满足客户的需求。为保证客户获得最合理的建议，所有机型和服务都由经销商提供，正如公司创始人安德烈斯蒂尔的座右铭：一流的售后服务成就了一台好油锯
作为雇主，斯蒂尔注重员工的培训以及开放的晋升机制，以成绩为导向，员工为导向的管理文化。 个人交流尤其重要，教育和培训始终始终是高层次的，管理者作为榜样尤其是在执行企业的战略和价值时起着重要的一份子的作用
在全世界"斯蒂尔制造"意味着过硬的的品质。我们高水准的研发是公司作为国际技术领导者的基础。斯蒂尔一贯以革命性的功能设计，易操作，环保，健康和工作安全来显示作为全球领导者的地位。
斯蒂尔采用国际化运营，产品各大洲均有出售。我们的原则是"斯蒂尔-世界第一品牌"。集团的全球化不仅包括了全球市场而且还有生产基地和优秀的国际供应商。因此，我们重视在不同地区的文化多样性。我们致力于当地政策和国际化制造网络的和谐。
斯蒂尔一直与经销商、供应商和所有其它的商业伙伴保持良好的关系，这都源自长期的合作关系。公平交易和良好的人际关系，从内而外，构成了商业上的成功。我们的职员遵守"社会责任原则"